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Sind Sie auf dem Sprung in die Berufswelt? Wollen Sie ein besseres Gehalt oder sind Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung? Immer mehr Bewerber präsentieren sich mit Ihrem Lebenslauf potentiellen Arbeitgebern im Internet. Stellenanbieter können sich ein genaues Bild von Ihrer beruflichen Qualifikation machen und Sie direkt mit einem attraktiven Jobangebot kontaktieren.
 Bei StepStone haben Sie unterschiedliche Möglichkeiten, sich einem potentiellen Arbeitgeber vorzustellen: Nutzen Sie die Vorteile einer standardisierten Darstellung Ihres Werdegangs und ergänzen Sie diese mit Ihrem individuell angelegten Lebenslauf als Dateianhang. Sie können insgesamt fünf standardisierte Lebensläufe anlegen und Ihre Stärken individuell herausstellen. Dabei können Sie jedem Lebenslauf bis zu drei zusätzliche Dateien beifügen. Dies kann Ihr Lebenslauf in einem anderen Format als Ihr standardisierter Online-Lebenslauf sein, ein Foto, ein Zeugnis oder ein anderes Dokument, das für Ihr Profil besonders wichtig ist. Für Anhänge nutzen Sie am besten ein gängiges Format (z.B. .txt, .doc, .pdf), so dass der Personalverantwortliche Ihre angehängten Dateien problemlos öffnen kann. Geben Sie den Dateien aussagekräftige Namen, beispielsweise mit Ihrem Namen und der Art des Dokumentes.
| Lebenslauf online: Vorteile für Sie |
 Sie erstellen Ihr Profil mit wenigen Klicks. |
| Sie machen Ihre Kompetenzen für Unternehmen weltweit sichtbar. |
| Unternehmen bewerben sich mit einem Jobangebot bei Ihnen. |
| Ihr Online-Lebenslauf ist für Sie absolut kostenfrei. |
| Sie können Ihr Profil jederzeit aktualisieren und als Anhang bei Online-Bewerbungen verwenden. |
| Arbeitgeber kontaktieren Sie direkt auf Basis der Datenbank-Recherche. |
| Ihre persönlichen Daten bleiben selbstverständlich anonym. |
Vertraulichkeit garantiert
StepStone garantiert Ihnen Diskretion. Bei der Erstellung Ihres Profils können Sie den gewünschten Vertraulichkeitsstatus definieren. Selbstverständlich werden persönliche Adressdaten, Email-Adresse und jetziger Arbeitgeber nach Ihrem Wunsch ausgeblendet. Ihre angehängten Dateien werden dem suchenden Unternehmen erst dann angezeigt, wenn Sie der Kontaktanfrage des Unternehmens zugestimmt und Ihre persönlichen Daten offen gelegt haben. Schalten Sie einen Lebenslauf in Ihrem StepStone Konto aktiv und lassen Sie sich von potentiellen Arbeitgebern kontaktieren. Beantworten Sie die Anfrage schnellstmöglich. So erhöhen Sie Ihre Chancen auf die freie Position.
Eingabeformular richtig nutzen
Die Eingabemaske erleichtert Ihnen, einen Lebenslauf in einer Datenbank anzulegen, die regelmäßig von führenden Unternehmen Deutschlands durchsucht wird. Geben Sie die Daten zur Ihrer Laufbahn und Qualifikation als Manager in die standardisierten Formulare ein. Füllen Sie alle Felder sorgfältig aus. Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Angaben. Lassen Sie auf keinen Fall Inhalte oder Stationen Ihres Werdeganges weg. Damit tun Sie sich keinen Gefallen, denn die Personalentscheider merken sofort, dass Sie damit etwas vertuschen wollen. Wenn das Online-Formular gewisse Felder wie die Bezeichnung Ihres Studienganges oder spezifische Angaben zu Ihren Sprach- oder EDV-Kenntnissen vorgibt, sollten Sie diese auch ausfüllen. Nur so stellen Sie sicher, dass Ihr Eintrag von Unternehmen gefunden wird. Denn aufgrund leerer Felder könnten Sie nicht berücksichtigt werden oder stehen im Ranking gegenüber anderen Kandidaten aufgrund fehlender Angaben schlechter da.
Neben den Angaben, die Sie einfach ankreuzen können, haben Sie die Möglichkeit, in Freitextfeldern weitere Angaben zur Ihrer Person, Laufbahn und zum Qualifikationsprofil zu machen. Die Möglichkeit sollten Sie auch nutzen, um Ihre Stärken zu unterstreichen. Denn die Unternehmen legen einen besonderen Wert auf detaillierte Darstellung von Qualifikation und Berufserfahrung. Nachdem Sie die Pflichtfelder ausgefüllt haben, können Sie Ihren Lebenslauf um zusätzliche Informationen wie besondere Fähigkeiten oder Referenzen ergänzen.
Freie Textfelder nutzen, Kompetenzen betonen
Der Stellenanbieter recherchiert in der Datenbank nach bestimmten Kriterien. Dabei sucht das System nicht nur die Bewerberprofile durch, sondern auch die Freitextfelder, und zwar nach Schlüsselbegriffen wie "Personalverantwortung, "Auslandserfahrung" oder "interkulturelle Kompetenz". Je ausführlicher Sie Ihr Profil anlegen, umso größer ist die Chance als Top-Bewerber im Ranking aufzusteigen. Vermeiden Sie die reine Aufzählung von Schlüsselbegriffen, sondern formulieren Sie einen zusammenhängenden Text.
Individuelles Bewerbungsschreiben hinterlegen
Werden Sie um ein persönliches Bewerbungsschreiben gebeten, dürfen Sie dieses Feld auf keinen Fall vernachlässigen. Nutzen Sie das Feld, um Ihre Berufsziele und -wünsche als Manager oder angehende Führungskraft vorzustellen. Bitte beschreiben Sie kurz Ihre Vorstellungen.
Besondere Qualifikationen herausstellen
Haben Sie Zusatzqualifikationen erworben, z.B. durch Weiterbildung oder im Ausland? Hier können Sie auch auf besonders ausgeprägtes Fachwissen in einem bestimmten Bereich hinweisen. Bei StepStone sind die Eingaben zwar optional, wir empfehlen aber, dieses Feld zu nutzen, um Ihre besonderen Qualifikationen herauszustellen. Denn gerade Ihre Kompetenzen könnten für Ihren potentieller Arbeitgebern für die Ansprache ausschlaggebend sein.
Persönliche Note wichtig
Auch wenn Sie nur optional nach Ihren Interessen oder Freizeitaktivitäten gefragt werden, sollten Sie die Angaben zu Ihrer Person nicht verweigern. Denn das Unternehmen ist neugierig auf Sie - nicht nur als Arbeitnehmer sondern auch als Persönlichkeit. Nutzen Sie dieses Feld und machen Sie Angaben zu Ihren Hobbies oder sonstigen Interessen, damit sich die Personalverantwortlichen ein Bild von Ihrer Person machen können.
Um Ihnen die Eingabe des Lebenslaufs zu erleichtern, haben wir für Sie einen Muster-Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben mit hilfreichen Tipps hinterlegt. Lassen Sie sich einen Lebenslauf so anzeigen, wie ihn interessierte Personalchefs sehen.
Nutzen Sie unseren Muster-Lebenslauf und hinterlegen Sie Ihr eigenes Profil bei Stepstone.
© StepStone, 2008
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