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Fach- und Führungskräfte werden in der IT-Branche händeringend gesucht. Wir sagen Ihnen, welche Qualifikationen für eine erfolgreiche Jobsuche entscheidend sind.
"Weder die alten Hasen noch die Berufseinsteiger kommen an einem Hochschulabschluss vorbei", bilanziert PPI-Vorstand Thomas Reher. 87 Prozent der Stellenausschreibungen setzen einen erfolgreich absolvierten Fachstudiengang voraus. Der klassische Einstieg in die IT-Karriere ist nach wie vor das Informatikstudium. 61 Prozent der Unternehmen wünschen sich Absolventen dieser Fachrichtung. Vor allem im Qualitäts-Management wird das Informatikstudium großgeschrieben. 83 Prozent der Stellenausschreibungen setzen in diesem Tätigkeitsbereich einschlägige Studienkenntnisse voraus, in der Anwendungsentwicklung sind es 81 Prozent, im Hardwaregeschäft drei Viertel der Ausschreibungen.
Von den Programmiersprachen öffnet vor allem Java die Tür zu einem neuen Job. In 55 Prozent der Stellenausschreibungen wünschen sich Arbeitgeber von den Bewerbern Programmierkenntnisse in dieser Sprache. C++ (27,8 Prozent) und SQL (23,9 Prozent) sind im direkten Vergleich deutlich weniger gefragt. Allerdings gibt es hier zwei Ausnahmen: SQL hat im Support Priorität. 50 Prozent wünschen sich Mitarbeiter, die in diesem Aufgabenbereich mit SQL arbeiten. Java kommt hier auf 43 Prozent. In der Hardwareentwicklung teilen sich C++, C und Abap mit jeweils 50 Prozent den Anforderungskatalog. Ein sicherer Umgang mit SAP wird von 42 Prozent der Unternehmen verlangt. In der IT-Beratung, im Projekt-Management, der Architektur und im Vertrieb dominiert SAP gleichermaßen. MS Office wird dagegen überwiegend im Support (33 Prozent) und Qualitäts-Management (30 Prozent) gefordert - Linux ist in der Anwendungsentwicklung (26,6 Prozent) führend.
Unternehmen wünschen sich Zusatzqualifikationen
"Neben dem rein fachlichen Können in der IT wünschen sich Arbeitgeber von den berufserfahrenen Bewerbern auch betriebswirtschaftliches Know-how", sagt Reher. 57 Prozent der Stellen, die für Informatiker ausgeschrieben werden, verlangen diese Kenntnisse. Dieser Background wird vor allem in der IT-Beratung gewünscht - dem Bereich mit dem größten Stellenangebot. Im Consulting-Geschäft sind zudem Fremdsprachenkenntnisse überdurchschnittlich häufig gefordert - in 82 Prozent der Angebote werden sie erwartet. Als unbestrittene Nummer wird Englisch in allen Stellenausschreibungen aufgeführt, die Sprachkenntnisse voraussetzen.
Praktische Auslandserfahrungen brauchen die Bewerber dagegen nur sehr selten vorzuweisen: Nur vier Prozent der Stellenausschreibungen wünschen sich von ihren Mitarbeitern internationale Stationen im Lebenslauf. Auch hohe wissenschaftliche Weihen braucht kaum ein IT-Experte erworben zu haben, um den Anforderungen der Arbeitgeber zu genügen. Nur vier Prozent der Stellenausschreibungen setzen eine Promotion voraus.
"Großen Wert legen die Unternehmen allerdings auf soziale Kompetenz", so PPI-Chef Reher. Vor allem Teamgeist werde von der Mehrzahl der Stellenausschreibungen als wichtig erachtet. 63,3 Prozent der Personalabteilungen wünschen sich Bewerber, die die Gruppendynamik stärken. Kommunikationsbereitschaft (60,1 Prozent) und eine ausgeprägte Serviceorientierung (49,2 Prozent) rundeten das ideale Bewerberbild ab.
Am meisten gesucht: IT-Berater
Die mit Abstand größte Personalnot herrscht in der IT-Beratung. Knapp jede dritte Stelle ist für dieses Aufgabenfeld ausgeschrieben. Anwendungsentwickler (14 Prozent) und Experten für IT-Architektur (13,5 Prozent) folgen auf den Plätzen zwei und drei. Das sind die Ergebnisse einer Auswertung von 602 Stellenanzeigen der 100 größten IT-Unternehmen, die die Unternehmensberatung PPI aus Hamburg vorgenommen hat.
Erfahrenes Personal wird vor allem für IT-Architekturthemen bevorzugt. Während sich 13,5 Prozent der untersuchten Inserate an Experten mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung richten, werden Einsteiger in diesem Bereich nur von 4,6 Prozent der Unternehmen nachgefragt. Aber auch im Projekt-Management, beim Support und im IT-Vertrieb zählt Berufserfahrung. Vor allem Projektkenntnisse stehen bei den Unternehmen hoch im Kurs: 43 Prozent der Personalverantwortlichen legen bei der Suche nach erfahrenen Mitarbeitern auf dieses Kriterium besonderen Wert. Führungskompetenz und Budgeterfahrungen spielen demgegenüber eine untergeordnete Rolle.
Hans Königes
© COMPUTERWOCHE
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